国际化，对于越来越多中国企业来说，正在从可选项变为必选项。2022年，领英中国与波士顿咨询公司（BCG）共同撰写的《中国企业国际化发展白皮书》，明确指出中国企业过去20年来的国际化征程，已经从早期依靠传统贸易的“产品国际化”，到通过规模化海外投资的“资本国际化”，发展到现在进入深度优化海外市场运营的“能力国际化”阶段。
　　对于国际化的中资企业来说，也面临着更新、更高的挑战需求，从全球化战略制定，到当地的组织与人才队伍建设、品牌营销、运营合规，以及海外研发布局、全球供应链搭建等全维度的能力和竞争优势都提出了新的要求。
　　在中国企业国际化进程中，合规经营直接关系到海外投资经营的成败，是发展海外市场的生命线。全球化运营模式对于中国企业提出了哪些新的合规要求？如何培养和打造国际化合规人才队伍，应对新趋势与新挑战？
　　近日，由中国贸促会商事法律服务中心、深圳市贸促委、领英中国联合主办，深圳市经理进修学院承办的“中国企业全球化进程中的合规需求与人才建设”论坛在深圳举行。在会上，中国贸促会商法中心，深圳市贸促委的领导与专家，领英及中国国际化企业领军代表齐聚一堂，围绕合规新需求、国内合规人才的现状与培养、国际合规人才的发展趋势等话题进行了深入研讨。
　　“应对合规新要求、新挑战，其背后的核心之一仍然是‘人才’”。领英中国人才解决方案事业部总经理王茜通过大数据，分享了中国及全球合规人才发展趋势的洞察。她表示，在人才供需方面：2015年，领英平台上中国企业对合规人才的需求仅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已显著增长到了17.53%，合规人才需求位列全球第3位，但中国的合规人才储量则位居全球第13位，从这组数据的对比中，可以清晰看到中国加紧培养合规人才的必要性和紧迫性。
　　在人才经验方面，王茜表示，中国对合规人才的资历需求更高。通过领英大数据可以看到，中国企业目前对合规人才的需求中有72.4%是在中、高级别上，而从全球来看对中、高级别合规人才的需求为50.4%。王茜认为，这反映了中国企业已越来越重视合规体系建设，需要更加经验丰富的人才助力企业加速打造合规体系的需求。
　　为了应对人才的这一“缺口”，相关的培训和资质评价也在逐步启动。据悉，“企业合规师”作为一种新兴职业，于2021年被人力资源和社会保障部列入了《中华人民共和国职业分类大典》。2023年2月27日，首期近600名中国贸促会企业合规师正式毕业；3月中旬，领英被授权作为官方合作平台，对“企业合规师专业水平证书”职业资格进行全平台认证。
　　作为企业合规师新职业的申报单位，中国贸促会商法中心一直致力于企业合规师人才培养。中国贸促会商法中心副主任张顺指出，“合规建设是企业先进管理理念和方法的重要内容，是企业形成竞争新优势不可或缺的软实力。今年3月，中国贸促会商事法律服务中心授权领英作为官方认证的全球平台，对于通过商法中心企业合规处培训、考试的合规师，以技能标签与电子证书的形式，进行授予人的职业技能认证，双方一起面向全球推动和认证合规师工作”。
　　王茜在现场分享的数据显示，在全球和中国排名前十的合规人才技能中，都包含管理、客户服务、领导力、法律、商业、金融这六项，除此以外，中国专门有一条是英语技能，表明国内合规人才有相对较高的全球化视野和能力要求。从合规人才需求旺盛的行业来看，全球主要集中在金融等传统行业，中国则呈现了更多元的特征，包括生物医药，医疗设备，时尚服装，生物科技，汽车，电子制造等， “这些行业与领英中国的全球化客户所在行业重合度非常高” 王茜说。
　　除了职业技能的认证，深圳大学合规研究院还于2020年推出了国内首个“首席合规官”法律硕士研究生项目。主要目标和方向是在硕士研究生层次培养一批具有合规职业意愿、合规基本知识和审查基本技能、合规意识鲜明的首席合规官和合规专业人员。
　　深圳大学合规研究院执行院长叶海波在会上表示，目前合规专业的硕士研究生该院已经招收110名，这些学校在学校除了要学习合规原理、法学14门核心课程外，还要学习反腐败与廉洁合规、贸易管制合规原理与实务、数据与个人信息合规原理与实务等的课程，希望是为社会、企业培养“好用、能用、够用”的合规人才。
（文章来源：21世纪经济报道）